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备战国考面试应善用真题模拟

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  一、灵活多变的考试形式

  国家公务员[微博]笔试考试已经结束,面试即将到来。一般来说,1月中下旬,公务员面试工作陆续展开。对于众多想要通过此次考试来实现自己理想的考生来说,怎样能够在短短的备考时间内得到较快的提升,面试时需要注意哪些方面呢?

  国家公务员[微博]考试的面试形式一直走稳健与改革并举的路线,结构化面试形式是国考的传统面试方式,可谓一直雄霸国考面试大关,无数优秀干才就是通过这种考核方式成功跻身公共管理的队伍。

  面试前拿真题模拟训练

  而无领导小组讨论面试形式则是从小范围、个别部门(如国税、安监等)使用到逐渐成为国考中举足轻重的面试形式,从去年国家公务员面试情况来看,其使用范围主要集中到了中央部委。

  华图教育[微博]熊老师表示,结构化面试是公务员考试中最主要的面试形式,往往是以读题听题的形式展开,如:考官问题、考生作答的形式,但去年也出现了其他的展开形式。比如说,先阅读一篇文字材料,再进行答题,回答的题目主要是从阅读的材料信息出发,考察考生能力。

  同时,也有极个别部门出现半结构化面试的形式,即无领导小组讨论面试与结构化面试相结合的一种综合面试方式。

  近年来国家公务员面试的题目难度在不断加大,灵活性在不断提高,根据对往年面试题目的整理和分析发现,2012年国家公务员结构化面试题型主要包括:自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、情景模拟类试题。据此推测2013年国考面试题型不会有太大变化,不过随着面试工作的逐步完善,国考面试也会在个别岗位进行灵活的调整和改变。

  当然,结构化面试也呈现出与时俱进的新鲜模样,不断涌现出各种创新题型,比如:材料题、视频题、演讲题、情景模拟题等。其中尤其值得我们注意的是材料题。2011年至2014年国家公务员招录考试的面试中很多部门都采用了材料题这一形式。

  据了解,备考面试的方法和策略各式各样,最有效的一条就是真题训练。面试真题训练顾名思义就是把中央国家机关和各个省份的历年真题拿来对自己进行模拟训练,然后对照答案解析评判自己的回答,弥补自己的不足,提高自己的答题水平。

  材料题的问题类型依然是结构化面试的常见类型,如:综合分析、人际关系、应急应变和计划组织等,但是面试的具体形式已经与传统结构化面试产生了一定的区别,它的题本由材料和题目两部分构成,一般仅发给考生阅读材料,上面没有面试题目,考生阅读结束后,携带阅读材料进入考场,结合材料考官会提问3-4道问题,4道居多。

  熊老师指出,考生应当善于利用真题,拿到真题,不要急着先看参考答案和解析,应当先用真题来测试一下自己,按照面试的答题方式和程序进行实战演练,然后对照参考答案和解析对自己的答案进行评分和修正,从中积累经验和技巧,提高自己的答题水平。真题不是做一遍就够,应当每隔一段时间都回过头来重温一下,每次重温都会收到不同的效果,使考生自身的应试积累能力增强,实现由量变到质变的飞跃。

  二、内藏玄机的结构化面试

  全面备考 有备无患

  结构化面试是国考面试的主要考核方式,所以京佳教育[微博]来重点透视一下结构化面试的各种玄机,从题本构成、时间、数量以及考务内情等方面去揭开国考的神秘面纱。

  据悉,公务员考试还有其他两种面试形式。

  (二)考官手中有全面扼要的参考答案

  中公教育[微博]专家赵老师表示,半结构化面试是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。在2012年的国考面试中,外交部、银监会、商务部、国家行政学院等部门都曾经出现过追问的问题。仔细研究这些追问会发现它们往往是考官根据考生之前的回答对其进行的进一步提问,或让考生做一下自我介绍,或根据考生的简历进行进一步的提问。

  国家公务员的结构化面试题本一般含3至6道面试题,原则上每题分配约4至5分钟的时间,其中6道题的情况比较特殊,历年多出现在银监会、证监会、铁路公安(一般警务操作题设2问、视频题设2问)中央部委等岗位的面试中,部分考场会因考官追问而出现面试题量增加的情况。

  还有一种面试方式是“无领导小组讨论”。无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。考官或者不给考生指定特别角色(不定角色的无领导小组讨论),或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导,而是让所有考生自行组织。考官不参与讨论,只是对每个受测者在讨论中的表现进行观察,对受测者的各个考核要素进行评分,从而对其能力、素质水平做出判断。

  另外,京佳教育面试专家提醒您注意:国考结构化面试的题本分为考官使用和考生使用两种,而考官使用的版本则会有较为简明扼要但是结构完整的面试参考答案,以及“好、中、差”三种评分级别的参考评判标准,所以,考生不仅要练就卓越的口才,更要把握住国考的真正命题角度和主要得分点。

  据介绍,无领导这种面试形式由于引进到公务员面试中的时间不长,所以各方面并不是十分成熟,所以一般在各省公务员的省考面试中很少见到这种考试形式。但是对于国考一定要对此引起重视。在国考面试中,既有单独考核无领导的,也有将无领导和结构化放在一起进行考核的。还有的部门,虽然以往一直是结构化的考核形式,但是突然改变成无领导的这种情况也是时有发生的。所以考生一定要做到全面备考,有备无患。

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